La puesta en marcha de la planta de Kybse en Los Arcos comienza con 12 empleados

Diario de Navarra 30 de mayo de 2009

Con un calendario contrarreloj, la fábrica de Kybse (Kayaba Suspensions Europe) en Los Arcos ha entrado en fase de lanzamiento, es decir en la antesala de su puesta en marcha definitiva. Varios equipos distintos trabajan dentro de una nave de producción de en torno a 8.500 m2 que exteriormente aparece prácticamente acabada.

Por un lado, los operarios de la empresa pública Nasuinsa rematan desde el interior la construcción de una fábrica que la multinacional japonesa Kybse ha comenzado a equipar de forma paralela. De hecho varias líneas de producción están montadas, aunque resta aún bastante maquinaria por llegar.

Los trabajos a ejecutar por la empresa pública están próximos a su fin, que se podría producir en el plazo de un mes. Para subrayar el cierre de esta etapa se está preparando una inauguración a principios del mes de julio, aunque este extremo está todavía por confirmar. 

Un equipo de 12 trabajadores de Kybse, en su mayoría oficiales de primera y segunda y técnicos, trabaja desde mediados de mayo en la planta de Los Arcos, para comenzar a preparar el lanzamiento. Varios de ellos han realizado previamente un proceso de formación en Japón, mientras que otro reducido grupo lleva en Los Arcos desde febrero. Las operaciones de la planta están encabezadas por un director procedente del país nipón. 

Todavía no se ha anunciado cuándo comenzará la selección de los operarios de la fábrica, que según aseguró la multinacional en la confirmación del proyecto arrancará con unas 50 personas. Inicialmente Kybse especificó octubre de este año como fecha del inicio de las operaciones, pero todo indica que para que la factoría esté funcionando plenamente habrá que esperar algo más, hacia fin de año. En 2011 se estima que la plantilla llegará a los 150 empleados. 

Desde que se confirmó la instalación de la multinacional en Los Arcos, hace ahora casi un año, la factoría sigue siendo todavía la mayor de las instalaciones que están implantadas en el polígono de Los Arcos, donde también están terminadas las naves de las empresas Beta Diseño, Trivinco, Solartia Biodiésel y Transportes Ortagui, principalmente. El primer ocupante del polígono fue el centro tecnológico L"Urederra. 

La planta de Los Arcos se centrará en la producción de amortiguadores de nueva tecnología que recogerán algunos de los componentes que hasta ahora se fabricaban en Ororbia, que es el centro de operaciones europeo de la multinacional.

Acuerdo para el mantenimiento de empleo 2009-2011

La dirección de la empresa, siempre garantizando la viabilidad de ésta, se compromete a la no extinción de contratos, sin acuerdo, al amparo de lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores durante los años 2.009, 2.010 y 2.011.

Por tanto la Dirección de la Empresa propone:

• Congelación salarial hasta el 31/12/2011. No obstante, en abril de 2012, si el nivel de producción del año fiscal 2011 ha superado las 1.800.000 unidades, se actualizarán los salarios con el IPC nacional del año 2011 con un máximo del 2% y con efectos de 1/01/2011.

• Prórroga del convenio actual hasta el 31/12/2011, con la salvedad de aquellos artículos con fecha expresa de vencimiento.

• Bajas definitivas, voluntarias, incentivadas a razón de 45 días de salario/año, con una cuantía mínima de 12.000 euros para el personal con categoría de especialista. Resto de categorías a valorar individualmente por la empresa.

• El excedente de personal durante la vigencia del presente acuerdo se ajustará en todo caso a las necesidades de producción mediante las dos opciones que detallamos a continuación, relacionadas entre sí y supeditadas la una a la otra. Estas son:

1. Rescisión con garantía de empleo, en los términos que reglamentariamente puedan establecerse (con categoría de especialista, resto de categorías a valorar individualmente).
   
   El personal a que se refiere este apartado percibirá un complemento de 10.000 euros brutos por año de derecho a prestación de desempleo. El período de la rescisión no podrá ser inferior a 12 meses y la cuantía será proporcional a la jornada que el empleado esté realizando a la fecha de esta propuesta.
   
   El trabajador que voluntariamente haya optado por la opción de la rescisión, una vez se reincorpore y a partir de ese momento, quedará exento de regulación temporal hasta que el resto de la plantilla no lo haya igualado en jornadas de regulación.
   
   Una vez reincorporado a su trabajo, además de mantenérsele la antigüedad de la que disponía antes de su rescisión, se le computará el período durante el cual haya permanecido fuera de la empresa, a todos los efectos.
   
   Se acordará la forma de pago o devolución en su caso.
   
   Quedan exceptuados de esta posibilidad aquellos de 55 o más años de edad en los términos que establece el atículo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores.



2. Regulación temporal, complementando las prestaciones brutas de desempleo hasta el 70% del salario bruto establecido para cada nivel salarial en el artículo 6º del convenio colectivo de empresa, siempre que el número de rescisiones temporales no sea inferior a 25 personas en el momento que inicialmente determine la empresa en este año 2009.

LAB marca el 21 de mayo como el inicio del cambio económico y social

Iruñea, 2 de mayo de 2009

"En otros países de Europa, como Grecia, Portugal o Francia, la clase trabajadora ya ha secundado huelgas generales. ¿Por qué en el Estado español todavía no se ha hecho? El 21 de mayo es el punto de partida para promover ese cambio de modelo económico y social que necesita Navarra, el Estado y Europa", recalcó Igor Arroyo, responsable de LAB en la Comunidad Foral, durante su intervención en el acto del Día Internacional del Trabajador, en la plaza del Castillo.

La huelga general se convirtió en el grito más coreado por las 3.500 personas que recorrieron las calles de Pamplona durante el mediodía de ayer. Un mensaje que se intercalaba con la oposición al goteo de despidos, a los expedientes de regulación y al "capitalismo avaricioso", responsable de que "los trabajadores paguen por la crisis que han provocado otros". De ahí, la pancarta que encabezaba la manifestación de este sindicato, Euskal Herria aldaketa (por el cambio social), aunque también se pudieron leer otras en las que se hacía referencia a diferentes reivindicaciones (relacionadas con la mujer, pensionistas...) y conflictos laborales (como Logex o Telma). Los 39 trabajadores de ambas plantas, que se encuentran en huelga indefinida por los expedientes de rescisión, representaron al resto de personas en Navarra que están padeciendo una situación semejante o la han sufrido ya, al subir al kiosco de la plaza del Castillo. Allí reivindicaron "la unidad de la clase trabajadora para dar la vuelta a este escenario, la defensa de nuestros empleos y la necesidad de secundar la huelga general", dijo Jabier Izurieta, empleado de Logex, en representación de los asalariados navarros. Trabajadores que también estuvieron simbolizados en los más de 23 buzos rojos que encabezaban la marcha sindical y que en la plaza del Castillo formaron en el suelo con sus propios cuerpos las siglas ERE, para mostrar su repulsa a los expedientes de regulación, tanto de suspensión como de rescisión. 

la lucha de los asalariados En este emblemático lugar de la capital navarra, calificado por Igor Arroyo como "un gran piquete contra la patronal, un gran comité de huelga", el responsable de LAB en Navarra volvió a incidir en que "esta crisis, provocada por la avaricia del capitalismo, la estamos pagando los trabajadores". Motivo por el que insistió en varias ocasiones, durante su intervención, de la necesidad de secundar la huelga general del 21 de mayo, "para que la lucha de los obreros propicie el cambio de modelo económico y social". 

Pero, antes de la cita del 21 de mayo, el portavoz de LAB en la comunidad llamó a simpatizantes y afiliados a que apoyen al sindicato el miércoles 20 en el Palacio de Justicia, a las 9.30 horas. "Ese día nos han convocado por la denuncia presentada al calificar a los sindicatos UGT y CCOO de vendidos a la patronal y al Gobierno foral, tras recibir la Medalla de Oro de Navarra", recordó Arroyo. "Quieren que rectifiquemos; pero, ¿vosotros queréis que nos retractemos?", preguntó a su aforo. Interrogante al que respondieron con un no rotundo.