Jueves, 16 de abril de 2009
La mayoría de sindicatos encuentran reparos para modificar el acuerdo de febrero y piden garantías
La empresa Kybse de Ororbia, que emplea a unos 726 trabajadores ha planteado al comité (6 UGT, 5 LAB, 3 CC OO, 3 ESK y 4 independientes) una modificación en el acuerdo del ERE suscrito en febrero, que incluía además de bajas y ceses voluntarios ( 15 y 40 trabajadores) la prejubilación de otros 54 empleados este año en la factoría. Los prejubilados todavía no han abandonado la empresa, aunque Kybse les ha prometido que saldrán para el 30 de abril.
Mientras, la empresa negocia un nuevo ERE temporal de 40 días (o 33 si se acepta anticipar al segundo trimestre una semana de vacaciones) para el resto de la plantilla.
En el transcurso de esta negociación es donde ha surgido una oferta de la empresa para modificar el ERE de extinción de contratos pactado y sustituir la prejubilación de estos 54 empleados de entre 57 y 59 años, por un periodo de regulación temporal de 1, 2 o 3 años, según corresponda y su posterior jubilación parcial.
Los sindicatos se muestran proclives a firmar el cambio, que beneficiaría a los trabajadores afectados, y supondría también un considerable ahorro de la empresa, pero exigen a la empresa garantías de que sus términos serán aceptados por la Seguridad Social (un informe favorable del INSS) o una cláusula que les permita acogerse a los términos pactados en el ERE actual (prejubilación a los 63 años con el 85% del salario neto) si los trabajadores no pueden jubilarse parcialmente pasado el ERE temporal. Todos, salvo LAB, han mostrado reparos a su firma en otro caso.
Según diversas fuentes sindicales, Kybse parece vincular ahora la firma de esta modificación de las jubilaciones, que le supondrían un ahorro en torno a un millón de euros, a la negociación del complemento del ERE temporal de 40 días para el resto de empleados. En éste, la última oferta de la dirección está en el 80% del salario neto y el 100% de las extras, mientras el comité exige el 100% del salario. Los sindicatos se muestran proclives también a apoyar la reducción del ERE a 33 días cambiando vacaciones si lo avala la plantilla.
