Acuerdo para el expediente de regulación de empleo año 2009

1. Garantía del Salario, Fijo Bruto, hasta un 90%, del salario establecido para cada nivel salarial, en el artº 6 del Convenio, es decir excluidos todos los conceptos ligados a la presencia, horas extras, nocturnidad, disponibilidad, pluses turno…).

1. Baja Incentivada para la categoría de Especialista equivalente a 33 días de Salario. (Resto de Categorías a valorar individualmente).


2. Sacar, del personal afectado por el Expediente, a los trabajadores mayores de 54 años, con la condición de trabajar en los turnos que semanalmente se determine, independientemente del equipo al que estén asignados en el momento actual.


3. Suspensión del Contrato, durante un año, con reincorporación automática, para la Categoría de Especialistas. (Resto de categorías a valorar individualmente), por un importe de 14.000 euros/Brutos. Con un máximo de 22 personas.
   
   En los supuestos de jornada reducida, por cualquier motivo, este importe será reducido proporcional a la jornada que se esté realizando a la fecha de inicio del expediente.
4. Dejar en suspensión mientras dure el expediente el artº 4 b) párrafo 2º.
   

Articulo 4 b) párrafo 2º del Convenio de Kayaba Orkoien 07-09: 

2. Las rescisiones de operarios de producción, fijos a tiempo completo, que se produzcan a lo largo del 2.008 y 2.009, motivadas por Baja Voluntaria, Despido Procedente e Incapacidad Permanente en sus grados de Total, Absoluta o Gran Invalidez, siempre que supongan la Extinción del Contrato, se cubrirán con personal eventual a tiempo completo, que se encuentre trabajando en KYB Steering Spain, S.A. en el momento de la rescisión, por riguroso orden de antigüedad, entendiéndose por ésta, y solo a los efectos de lo establecido en este artículo, el total de días naturales trabajados desde Enero de 2.006 hasta el momento en el que se produzca la rescisión motivadora de estas incorporaciones indefinidas. Estas nuevas incorporaciones, que tendrán carácter de indefinidas y a tiempo completo, se realizarán dentro del año en el que se produzca dicha extinción, en el momento que determine la Empresa.

Kyb Orkoien prevé un excedente de 70 trabajadores para dentro de seis meses

Miércoles 28 de enero de 2009 Diario de Noticias

Kayaba, con 330 empleados, hace este cálculo con las predicciones de principios de año 
Por el momento, la empresa presentó un ERE temporal el pasado 14 de enero, que afecta a 326 personas hasta junio 

Kyb Orkoien, dedicada a la fabricación de bombas hidráulicas para la dirección asistida de los vehículos, ha previsto para dentro de seis meses un excedente de 70 empleados en su plantilla, compuesta por 330 personas. Este cálculo lo realiza a partir de las predicciones de producción y ventas de 2009, que ha elaborado la empresa a principios de año. Según estas previsiones, Kayaba fabricará 1,6 millones de bombas en este ejercicio, cuando su capacidad llega a las 2,2 millones. Así se lo ha comunicado la dirección al comité, compuesto por tres delegados de UGT, tres de LAB, tres de ELA y dos de CCOO.

Por el momento no se ha planteado ningún expediente de extinción de contratos, pero sí que el pasado 14 de enero presentó un expediente de suspensión temporal de 44 días, que afecta a toda la plantilla excepto a cuatro personas, para aplicar entre enero y junio. La dirección justifica la aplicación de esta medida por un descenso en la previsión de ventas de este año.

un Ere "trampa" El comité de empresa considera este ERE "una trampa", como así lo definieron ayer fuentes sindicales, ya que "la puesta en marcha de este expediente tal como lo propone Kayaba, únicamente nos traslada a afrontar en el tiempo un problema mayor como los despidos definitivos de un número indeterminado de trabajadores", recalcó ayer en un comunicado el comité. El periodo de consultas concluye, y fuentes sindicales manifestaron ayer que esperan que "se pueda prorrogar" tras la reunión que mantendrán hoy ambas partes a partir de las tres de la tarde. "Hasta el viernes, la empresa estaba colaborando con el comité para buscar soluciones conjuntas. Sin embargo, su cambio de actitud ha llevado a que a día de hoy nos cierra todas las puertas para poder incluir cláusulas que mejoren las condiciones del actual expediente de regulación, además de que tampoco entra en la valoración de conservar todo el empleo", explicó en un comunicado el comité.

A la empresa de Orkoien, que trabaja para marcas como el Grupo Volkswagen, General Motors o Porsche, el comité le ha trasladado su rechazo a cualquier acuerdo que "no contemple garantías de empleo" y le ha propuesto que "presente un plan de futuro para la planta, además de que los recursos de los que dispone la fábrica se destinen a mantener todos los puestos de trabajo".