La puesta en marcha de la planta de Kybse en Los Arcos comienza con 12 empleados

Diario de Navarra 30 de mayo de 2009

Con un calendario contrarreloj, la fábrica de Kybse (Kayaba Suspensions Europe) en Los Arcos ha entrado en fase de lanzamiento, es decir en la antesala de su puesta en marcha definitiva. Varios equipos distintos trabajan dentro de una nave de producción de en torno a 8.500 m2 que exteriormente aparece prácticamente acabada.

Por un lado, los operarios de la empresa pública Nasuinsa rematan desde el interior la construcción de una fábrica que la multinacional japonesa Kybse ha comenzado a equipar de forma paralela. De hecho varias líneas de producción están montadas, aunque resta aún bastante maquinaria por llegar.

Los trabajos a ejecutar por la empresa pública están próximos a su fin, que se podría producir en el plazo de un mes. Para subrayar el cierre de esta etapa se está preparando una inauguración a principios del mes de julio, aunque este extremo está todavía por confirmar. 

Un equipo de 12 trabajadores de Kybse, en su mayoría oficiales de primera y segunda y técnicos, trabaja desde mediados de mayo en la planta de Los Arcos, para comenzar a preparar el lanzamiento. Varios de ellos han realizado previamente un proceso de formación en Japón, mientras que otro reducido grupo lleva en Los Arcos desde febrero. Las operaciones de la planta están encabezadas por un director procedente del país nipón. 

Todavía no se ha anunciado cuándo comenzará la selección de los operarios de la fábrica, que según aseguró la multinacional en la confirmación del proyecto arrancará con unas 50 personas. Inicialmente Kybse especificó octubre de este año como fecha del inicio de las operaciones, pero todo indica que para que la factoría esté funcionando plenamente habrá que esperar algo más, hacia fin de año. En 2011 se estima que la plantilla llegará a los 150 empleados. 

Desde que se confirmó la instalación de la multinacional en Los Arcos, hace ahora casi un año, la factoría sigue siendo todavía la mayor de las instalaciones que están implantadas en el polígono de Los Arcos, donde también están terminadas las naves de las empresas Beta Diseño, Trivinco, Solartia Biodiésel y Transportes Ortagui, principalmente. El primer ocupante del polígono fue el centro tecnológico L"Urederra. 

La planta de Los Arcos se centrará en la producción de amortiguadores de nueva tecnología que recogerán algunos de los componentes que hasta ahora se fabricaban en Ororbia, que es el centro de operaciones europeo de la multinacional.

Acuerdo para el mantenimiento de empleo 2009-2011

La dirección de la empresa, siempre garantizando la viabilidad de ésta, se compromete a la no extinción de contratos, sin acuerdo, al amparo de lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores durante los años 2.009, 2.010 y 2.011.

Por tanto la Dirección de la Empresa propone:

• Congelación salarial hasta el 31/12/2011. No obstante, en abril de 2012, si el nivel de producción del año fiscal 2011 ha superado las 1.800.000 unidades, se actualizarán los salarios con el IPC nacional del año 2011 con un máximo del 2% y con efectos de 1/01/2011.

• Prórroga del convenio actual hasta el 31/12/2011, con la salvedad de aquellos artículos con fecha expresa de vencimiento.

• Bajas definitivas, voluntarias, incentivadas a razón de 45 días de salario/año, con una cuantía mínima de 12.000 euros para el personal con categoría de especialista. Resto de categorías a valorar individualmente por la empresa.

• El excedente de personal durante la vigencia del presente acuerdo se ajustará en todo caso a las necesidades de producción mediante las dos opciones que detallamos a continuación, relacionadas entre sí y supeditadas la una a la otra. Estas son:

1. Rescisión con garantía de empleo, en los términos que reglamentariamente puedan establecerse (con categoría de especialista, resto de categorías a valorar individualmente).
   
   El personal a que se refiere este apartado percibirá un complemento de 10.000 euros brutos por año de derecho a prestación de desempleo. El período de la rescisión no podrá ser inferior a 12 meses y la cuantía será proporcional a la jornada que el empleado esté realizando a la fecha de esta propuesta.
   
   El trabajador que voluntariamente haya optado por la opción de la rescisión, una vez se reincorpore y a partir de ese momento, quedará exento de regulación temporal hasta que el resto de la plantilla no lo haya igualado en jornadas de regulación.
   
   Una vez reincorporado a su trabajo, además de mantenérsele la antigüedad de la que disponía antes de su rescisión, se le computará el período durante el cual haya permanecido fuera de la empresa, a todos los efectos.
   
   Se acordará la forma de pago o devolución en su caso.
   
   Quedan exceptuados de esta posibilidad aquellos de 55 o más años de edad en los términos que establece el atículo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores.



2. Regulación temporal, complementando las prestaciones brutas de desempleo hasta el 70% del salario bruto establecido para cada nivel salarial en el artículo 6º del convenio colectivo de empresa, siempre que el número de rescisiones temporales no sea inferior a 25 personas en el momento que inicialmente determine la empresa en este año 2009.

LAB marca el 21 de mayo como el inicio del cambio económico y social

Iruñea, 2 de mayo de 2009

"En otros países de Europa, como Grecia, Portugal o Francia, la clase trabajadora ya ha secundado huelgas generales. ¿Por qué en el Estado español todavía no se ha hecho? El 21 de mayo es el punto de partida para promover ese cambio de modelo económico y social que necesita Navarra, el Estado y Europa", recalcó Igor Arroyo, responsable de LAB en la Comunidad Foral, durante su intervención en el acto del Día Internacional del Trabajador, en la plaza del Castillo.

La huelga general se convirtió en el grito más coreado por las 3.500 personas que recorrieron las calles de Pamplona durante el mediodía de ayer. Un mensaje que se intercalaba con la oposición al goteo de despidos, a los expedientes de regulación y al "capitalismo avaricioso", responsable de que "los trabajadores paguen por la crisis que han provocado otros". De ahí, la pancarta que encabezaba la manifestación de este sindicato, Euskal Herria aldaketa (por el cambio social), aunque también se pudieron leer otras en las que se hacía referencia a diferentes reivindicaciones (relacionadas con la mujer, pensionistas...) y conflictos laborales (como Logex o Telma). Los 39 trabajadores de ambas plantas, que se encuentran en huelga indefinida por los expedientes de rescisión, representaron al resto de personas en Navarra que están padeciendo una situación semejante o la han sufrido ya, al subir al kiosco de la plaza del Castillo. Allí reivindicaron "la unidad de la clase trabajadora para dar la vuelta a este escenario, la defensa de nuestros empleos y la necesidad de secundar la huelga general", dijo Jabier Izurieta, empleado de Logex, en representación de los asalariados navarros. Trabajadores que también estuvieron simbolizados en los más de 23 buzos rojos que encabezaban la marcha sindical y que en la plaza del Castillo formaron en el suelo con sus propios cuerpos las siglas ERE, para mostrar su repulsa a los expedientes de regulación, tanto de suspensión como de rescisión. 

la lucha de los asalariados En este emblemático lugar de la capital navarra, calificado por Igor Arroyo como "un gran piquete contra la patronal, un gran comité de huelga", el responsable de LAB en Navarra volvió a incidir en que "esta crisis, provocada por la avaricia del capitalismo, la estamos pagando los trabajadores". Motivo por el que insistió en varias ocasiones, durante su intervención, de la necesidad de secundar la huelga general del 21 de mayo, "para que la lucha de los obreros propicie el cambio de modelo económico y social". 

Pero, antes de la cita del 21 de mayo, el portavoz de LAB en la comunidad llamó a simpatizantes y afiliados a que apoyen al sindicato el miércoles 20 en el Palacio de Justicia, a las 9.30 horas. "Ese día nos han convocado por la denuncia presentada al calificar a los sindicatos UGT y CCOO de vendidos a la patronal y al Gobierno foral, tras recibir la Medalla de Oro de Navarra", recordó Arroyo. "Quieren que rectifiquemos; pero, ¿vosotros queréis que nos retractemos?", preguntó a su aforo. Interrogante al que respondieron con un no rotundo.

Kybse propone a los prejubilables irse a un ERE hasta 3 años y salir con la parcial

Jueves, 16 de abril de 2009

La mayoría de sindicatos encuentran reparos para modificar el acuerdo de febrero y piden garantías

La empresa Kybse de Ororbia, que emplea a unos 726 trabajadores ha planteado al comité (6 UGT, 5 LAB, 3 CC OO, 3 ESK y 4 independientes) una modificación en el acuerdo del ERE suscrito en febrero, que incluía además de bajas y ceses voluntarios ( 15 y 40 trabajadores) la prejubilación de otros 54 empleados este año en la factoría. Los prejubilados todavía no han abandonado la empresa, aunque Kybse les ha prometido que saldrán para el 30 de abril.


Mientras, la empresa negocia un nuevo ERE temporal de 40 días (o 33 si se acepta anticipar al segundo trimestre una semana de vacaciones) para el resto de la plantilla. 

En el transcurso de esta negociación es donde ha surgido una oferta de la empresa para modificar el ERE de extinción de contratos pactado y sustituir la prejubilación de estos 54 empleados de entre 57 y 59 años, por un periodo de regulación temporal de 1, 2 o 3 años, según corresponda y su posterior jubilación parcial. 

Los sindicatos se muestran proclives a firmar el cambio, que beneficiaría a los trabajadores afectados, y supondría también un considerable ahorro de la empresa, pero exigen a la empresa garantías de que sus términos serán aceptados por la Seguridad Social (un informe favorable del INSS) o una cláusula que les permita acogerse a los términos pactados en el ERE actual (prejubilación a los 63 años con el 85% del salario neto) si los trabajadores no pueden jubilarse parcialmente pasado el ERE temporal. Todos, salvo LAB, han mostrado reparos a su firma en otro caso. 

Según diversas fuentes sindicales, Kybse parece vincular ahora la firma de esta modificación de las jubilaciones, que le supondrían un ahorro en torno a un millón de euros, a la negociación del complemento del ERE temporal de 40 días para el resto de empleados. En éste, la última oferta de la dirección está en el 80% del salario neto y el 100% de las extras, mientras el comité exige el 100% del salario. Los sindicatos se muestran proclives también a apoyar la reducción del ERE a 33 días cambiando vacaciones si lo avala la plantilla.

DE LA PLAZA DE LOS BURGOS A LA HUELGA GENERAL

Desde que en la marcha de los trabajadores y trabajadoras de Koxka el pasado 21 de febrero, diéramos a conocer esta iniciativa, han transcurrido ya seis semanas. Seis jueves donde puntualmente nos hemos dado cita trabajadores y trabajadoras de la comarca de Iruñea y también de otras zonas de Nafarroa.

Cada jueves hemos escuchado y compartido testimonios de currelas que al margen de siglas, padecemos el efecto de una crisis en la que no tenemos nada que ver y que el sistema económico pretende que compartamos sus efectos solidariamente con banqueros, empresarios y especuladores varios. Precisamente con aquellos que con su avaricia infinita han provocado esta situación. Y que debemos aceptar recortes sociales y laborales para que ellos sigan manteniendo su margen de beneficio.

Hemos escuchado y compartido testimonios de personas que perdían su puesto de trabajo y reclamaban que algo hay que hacer para plantarle cara a la patronal, que en los últimos años, en los años de bonanza (para ellos claro está) ha ganado ingentes cantidades de dinero mientras se precarizaba el empleo, se flexibilizaba la jornada y se obtenían ayudas públicas.

Hemos escuchado y compartido de esos mismos trabajadores y trabajadoras las críticas al papel que las instituciones están jugando en este contexto. El Gobierno de Navarra aprueba los ERE sí o sí y no exige de las empresas absolutamente nada.

Hemos escuchado y compartido testimonios en torno a la necesidad de dar una respuesta más global y más contundente a toda esta situación, para hacer cambiar el rumbo de la economía y que la salida a la crisis no vaya encaminada a más capitalismo sino hacia otra forma más social de entender la economía.

Pero no sólo hemos escuchado y compartido testimonios. También nos hemos movilizado, porque sabemos que cualquier cambio ha de venir de la capacidad de movilización y organización de la clase trabajadora y las clases populares.

Nos hemos hecho oír con movilizaciones semanales ante la sede de la patronal, el parlamento…y ante la sociedad. Hemos compartido con la gente la preocupación y la reivindicación. Y la sociedad también ha respondido. De ahí las casi 10.000 firmas que en poco tiempo hemos recogido en la comarca de Pamplona. 10.000 personas que han estampado su firma para exigir al Gobierno que no acepte más despidos, que no sea como lo está siendo, cómplice de la patronal. No sabemos si además de oírnos también nos escucharán, pero por si acaso,  se las vamos a entregar tras esta rueda de prensa.

Otro de los motivos que nos llevó a lanzar esta iniciativa, ha sido sacar la situación generalizada del marco exclusivo de la empresa e impulsar una respuesta de mayores dimensiones y general.

La semana pasada 6 sindicatos han lanzado la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo 21 de Mayo en Euskal Herria. Es una buena noticia que por fin se dé una respuesta general a esta situación, por lo que nos felicitamos de dicha convocatoria.

No todos los sindicatos están de acuerdo con dicha convocatoria, cada uno puede poner las excusas que quiera. Pero sabemos que en las empresas, muchos afiliados a UGT y CCOO no entienden la pasividad de sus organizaciones. Sabemos que muchos de ellos, van a unirse a la convocatoria de huelga general, porque por encima de las siglas está la defensa de los intereses de clase.

Desde la iniciativa de la plaza de los Burgos animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a implicarse en la preparación de la huelga, distribuyendo propaganda, concienciando a su compañero o compañera, vecina, comerciante, etc. Para lograr paralizar Euskal Herria el próximo 21 de mayo

Descuentos por retrasos

El sistema informático lleva determinado, en función del retraso en la entrada, el siguiente criterio:

Entre 05’ y 34’         Media hora de descuento

Entre 35’ y 01h35’ Una hora de descuento

El resto es la misma progresión y por lo tanto, así mismo el descuento de forma proporcional. No obstante el primer supuesto no suele llevarse a efectos de forma sistemática. Y, por supuesto, sin perjuicio de la aplicación del Régimen Sancionador correspondiente.

Licencias retribuidas

GRADOS DE PARENTESCO

Grados	Parentesco
1º	Padres	Suegros	Hijos	Yerno/Nuera
2º	Abuelos	Hermanos	Cuñados	Nietos
3º	Bisabuelos	Tíos	Sobrinos	Biznietos
4º	Primos	Tíos abuelos

LICENCIAS RETRIBUIDAS CONVENIO PROVINCIAL

1. Por matrimonio, 18 dias naturales, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones, si coinciden.

2. Por nacimiento de hijo, 4 días naturales, disfrutando 2 días naturales a partir del hecho causante y los otros dos a elección del trabajador, en el término de los 15 días del hecho causante.

3. Por defunción del cónyuge, 7 días naturales.

4. Por enfermedad no grave del cónyuge, con ingreso en clínica, excluido el parto, 2 días naturales.

5. Por enfermedad grave, o intervención quirúrgica que exija hospitalización acreditada del cónyuge y parientes de hasta 2º grado de afinidad o consanguinidad, 2 días naturales. En el supuesto de hospitalización, el disfrute de la licencia podrá llevarse a cabo a lo largo del periodo de tiempo que dure tal situación, en las fechas que convengan entre la empresa y el trabajador. En ningún caso, por virtud de este nuevo sistema de disfrute diferido, podrá el trabajador tener derecho a más días laborables de licencia que los que le hubieran correspondido de tomar el permiso inmediatamente después del hecho causante.

6. Por defunción de los siguientes parientes consanguíneos: padres, hijos y hermanos, 3 días naturales.

7. Por defunción de abuelos, nietos, hermanos políticos y padres políticos, 2 días naturales.

8. Por matrimonio de hermanos, padres, hijos, tíos y primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos, 1 día natural

9. Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carácter público.

10. Por traslado del domicilio habitual, 1 día natural.

11. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la seguridad social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 16 horas año.

12. Por el tiempo indispensable para asistir a un juicio como testigo, siempre que sea citado por el juez de oficio o a instancia de parte.

Las licencias señaladas en los puntos 1 a 10, ambos inclusive, se concederán por días naturales y a partir del hecho causante, siendo obligatorio, aunque sea posteriormente, su justificación.

Estas licencias, excepción hecha de las designadas en los puntos 10, 11 y 12, serán aumentadas en 1 día natural o en lo que a buen juicio de la empresa estime oportuno, si la situación que origine la licencia se produce en lugares que, por su distancia o dificultades de comunicación, lo justifique.

  LICENCIAS RETRIBUIDAS CONVENIO COLECTIVO DE KAYABA

1. Por bautizo o comunión de hijos, hermanos, primos carnales y sobrinos carnales, un día natural.

2. Por defunción de tíos carnales y de hijos políticos, un día natural. 

3. Cuando la intervención quirúrgica, a la que se refiere el Convenio Provincial de Siderometalúrgica se realiza en régimen de Cirugía ambulatoria, la licencia será de un día natural.

4. Si el nacimiento de hijo se produce a través de cesárea, la licencia será de 6 días naturales, disfrutando 4 días naturales a partir del hecho causante y los otros dos a elección del trabajador, en el término de los 15 días del hecho causante.

Todas las licencias, excepción hecha de las designadas expresamente en el Convenio Provincial de Siderometalúrgica, se produzcan fuera de Navarra, serán ampliadas en un día más, y su disfrute se realizará a continuación.

        Las licencias, excepción hecha de las designadas expresamente en el Convenio Provincial de Siderometalúrgica, se produzcan fuera de Navarra, serán ampliadas en un día más, y su disfrute se realizará a continuación.

        Las licencias establecidas en este artículo, a excepción de la licencia por matrimonio, se harán extensivas a las personas que convivan como pareja estable.

        En el supuesto (5) del art. 34 del Convenio del Metal, y con el fin de evitar discrepancias en la interpretación de la misma, queremos aclarar lo siguiente: Entendemos como “Enfermedad Grave” aquella que sea acreditada como tal o, en caso contrario, que la Enfermedad exija al menos 24 horas de hospitalización